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人材派遣活用メリット

たとえばこんなとき当社のスタッフがお手伝いします。

  • 新しい仕事の発生や突然の退職者など急に人手が必要になった。
  • 新しいOA機器の導入に伴いしばらく人材が必要。
  • 月末や決算時など、特定時期だけ忙しくなる。
  • 特別ブロジェクトなどの資料作成が間に合わない。
  • 一定期間 専門能力のある人材が必要。
  • 定型業務を実施している社員を有効活用したい。
  • 病欠や育児休暇社員の代わりの即戦力。

ご利用メリットはたくさんあります。特に経営の効率化、雇用管理、経費削減に活かせます。

1. 雇用的メリット

  • 仕事量の変動や、社員の休暇対策のための過剰雇用がさけられます。
  • 募集から採用までの経費や手間が省けます。
  • スタッフ個人の税金納付業務や保険取扱の手間がいりません。
  • 即戦力になる人材を必要な期間だけ活用できます。

2. 経費的メリット

  • 社員教育の手間と経費が省けます。
  • 必要な期間のみ利用できるので、人件費の固定化が防げ無駄を省きます。
  • 賞与・退職金及び福利厚生費を削減できます。

3. 社内的メリット

  • お仕事内容に応じた人材が確保できます。
  • 繁忙期・プロジェクト毎に、その期間必要な人材を確保できます。
  • 社内にスキルの高い人材・フレッシュな人材が入ることにより、職場の活性化を図れます。

適用業務のご紹介

オフィス部門

  • パソコンオペレータ
  • ホームページ制作
  • ワープロオペレータ
  • 営業事務
  • 経理事務
  • 貿易事務
  • 受付事務
  • 秘書
  • 英文事務

テクニカル部門

  • システムエンジニア
  • ユーザーサポート
  • DTPオペレータ
  • プログラマー
  • CADオペレータ
  • ホームページ制作
  • ネットワーク管理
  • ヘルプデスク

サービス部門

  • パソコンインストラクタ
  • マーケティング
  • キャンペーンガール
  • イベントコンパニオン
  • ワープロインストラクタ